-Meta dünyada bankalar için fiziki lokasyon yatırımlarının giderek azalacağını, rekabetin müşteri maliyetlerine pozitif yansıyacağını öngörebiliriz. Bu durum meta evrende küçük bankaların büyüklerle çok daha hissedilir bir rekabetin içinde olmalarına imkân verecek, sektör çevik olanın daha çok...

-Pandeminin ilk etkisi sağlık alanında hissedilirken, yapılan araştırmalardan da görüleceği üzere gelir dağılımı adaletsizliği artış gösterdi. Gezegendeki en zengin 1000 kişi COVID-19 kayıplarını sadece dokuz ayda telafi etti, ancak dünyanın en yoksullarının pandeminin ekonomik etkilerinden kurtulması...

-Ekonomi literatürüne aykırı denemelerde bulunulması 2022 yılında stresi daha da yükseltecek ve türbülansta bulunan uçağın sert iniş hareketleri yapmasına neden olabilir. Umarım 2022 yılında kaptanın şöyle bir anonsuyla hiçbir zaman karşılaşmayız; “brace for impact” yani “çarpmaya...

-Sorunlar yerine çözümlere odaklanarak kendimizi sürekli tekrar etmeyi bırakmalı, eğitim ve istihdam politikalarımızı uzun dönemli planlamalar ile vakit kaybetmeden sürdürülebilir bir sisteme kavuşturmalıyız. Yoksa değil 4. nesil, 1. nesil üniversiteleri bile mumla arar hale geliriz. -İktisadi...

-İhracatı Geliştirme A.Ş.’nin 10 milyon TL sermaye ile 14 Ekim’de kuruluşu gerçekleştirildi. İhracata yönelik büyüme modeli hedefi doğrultusunda ihracat ve döviz kazandırıcı faaliyetleri olan KOBİ’lere yönelik ihtisaslaşmış bir “İhracat Kredi Garanti Fonu” olan İGAŞ ile ihracatın tabana...

FED’in tapering kararı alması halinde göreli olarak artan brüt rezerve rağmen, yüksek enflasyon, yüksek dolarizasyon, dış kaynağa bağımlı yapımız ile olumsuz etkileneceğimiz ve likidite riskine maruz kalacağımız bir gerçek. Bu ortamda meydana gelecek bir faiz indiriminin...

Doğrudan şubeleri olmayan ve sadece dijital ortamda faaliyet gösterecek bankalara lisans verme aşamasına gelmiş bulunuyoruz.  BDDK’nın Dijital Bankaların Faaliyet Esasları İle Servis Modeli Bankacılığı Hakkında Yönetmelik Taslağı” sektördeki değişime işaret eden önemli bir kilometre taşıdır. Telefon...

Her şeyin bu kadar hızlı değiştiği dünyada neden hala Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinin temelini oluşturan fizyolojik ihtiyaçları, açlık, susuzluk ve eğitim gibi bazı büyük sorunları çözemiyoruz? Zor bir soru, ancak birçok girişimci bu sorunları çözmek için çalışıyor...

Özellikle nepotizm ve klientalizmin bir yönetim biçimine dönüştüğü günümüzde etik ahlaksızlıkla, ihtiyaca bağlı olmayan adrese teslim kadrolaşmaya da asla müsaade edilemez. Yakın geçmişte yaşadıklarımızdan ders almadan geleceği inşa etmemiz mümkün görünmüyor. Devlet kurumları başta olmak üzere...

*Dijitalleşme ve çevresel koşullar bizi daha fazla ofis dışında çalışmaya yönlendirse ve çalışanlara sağlanan imkanların çalışan memnuniyeti açısından önemi büyük olsa da, şirket kültürü, sürdürülebilir şekilde aynı amaca yönelik olarak mükemmel bir uyumla çalışma becerisi kazanılması...